Как найти работу в различных городах России для граждан Узбекистана

Работа для граждан Узбекистана в России в 2020 году

Трудоустройство граждан Узбекистана в РФ приобретает все большую популярность — подданные этого государства охотно устраиваются на невостребованные среди россиян профессии. Трудоустройство в иностранном государстве — сложный бюрократический процесс, требующий временных и денежных затрат.

Из статьи вы узнаете, как происходит процесс приобретения трудового патента гражданами Узбекистана и каков порядок действий работодателя при приеме на работу граждан из ближнего зарубежья.

Сложности трудоустройства

На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами и безвизовым режимом, действующим между этими государствами. Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.

Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений. Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории. Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом. В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2019 г. был установлен единый разрешительный документ — трудовой патент.

Требования к кандидатам

Перечень требований при приёме на работу иностранных граждан:

  • отсутствие проблем с законом;
  • легальное пересечение границы и легальное прибывание в России;
  • наличие документа, подтверждающего отсутствие вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
  • соответствие вакансии;
  • владение русским языком;
  • наличие вакансии;
  • добровольность.

Что нужно для получения патента

Какие потребуются документы для работы в России гражданам Узбекистана, определяется порядком легализации. Прежде всего, пересекая границу РФ, нужно заполнить миграционную карту. Если мигрант отправляется в Россию именно для осуществления трудовой деятельности, следует заявить об этом, сделав соответствующую пометку в графе «Цель визита». В противном случае оформить разрешительные документы не удастся.

Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ФМС. Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение ФМС.

Следует помнить, что в пакет документов для трудоустройства граждан Узбекистана в России входят медицинские справки. Они должны подтверждать отсутствие:

  • наркотической зависимости;
  • инфекционных заболеваний, опасных для окружающих (их перечень устанавливает федеральный орган, назначенный Правительством РФ);
  • вируса иммунодефицита человека.

Выдачей этих справок занимаются только медицинские учреждения, аккредитованные государством.

Другие документы

Заявку на выдачу патента следует подать в течение месяца. Если учесть, сколько времени понадобится на медицинское освидетельствование и постановку на миграционный учет, а также размер штрафов за нарушение срока, стоит приступить к сбору документов сразу же после приезда.

Кроме указанных справок и миграционной карты, понадобятся:

  • Заявление на получение патента.
  • 2 фото (3х4 см).
  • Копия документа, удостоверяющего личность.
  • Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
  • Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

Прежде чем получить патент, придется пройти дактилоскопическую экспертизу и лично явиться за готовым патентом через 10 дней после подачи документов. Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев. Размер оплаты по регионам необходимо уточнять отдельно.

Продление патента на работу

Патент можно продлевать, но не больше, чем на 12 месяцев.

Для продления не нужно обращаться в орган ФМС, просто необходимо совершать оплату фиксированных платежей вовремя. Патент будет считаться продленным автоматически при внесении своевременной оплаты.

В общем, документ продлевается максимум на год, но не больше. Потом, если работодатель захочет продлить ваш договор, патент можно будет переоформить. Для этого необходимо будет собрать такой же пакет документов, как при первом получении и добавить ходатайство от работодателя.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей.

Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Средняя зарплата

В Москве и ближайшем регионе, где оплата несколько выше, чем в среднем по стране, можно отметить такие предложения работы. Для женщин хорошим вариантом может стать трудоустройство домработницей по договору найма. Наиболее востребованы женщины в возрасте 30-36 лет, можно без образования, но желательно с опытом такой деятельности. Возможный режим работы: ежедневный или с 1-2 выходными. В обязанности обычно входит стирка, уборка, приготовление еды. Оплата в среднем составляет 42-46 тыс. руб.

Другой востребованный способ заработать — сиделка (помимо ухода за пожилым или больным человеком). Зарплата, как правило, назначается, начиная с 16-18 тыс. руб, в зависимости от перечня обязанностей. Приветствуются познания в медицинских процедурах.

Для мужчин часто есть вакансии водителя служебных машин.

Наиболее востребованы лица в возрасте 25-45 лет с водительским стажем, имеющие категорию В водительских прав.

Наиболее часто такая потребность возникает для обслуживания крупных магазинов и складов. Зарплата может составлять до 75 тыс. рублей. Постоянна потребность в мужчинах, имеющих ремонтно-строительные специальности. В этом случае можно даже организовать минибригаду.

Востребованные вакансии

Говоря о том, на какие вакансии могут претендовать выходцы из Узбекистана, следует отметить, что в нашей стране россияне имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и квалифицированной работы. Но, тем не менее, тысячи граждан из других стран трудоустраиваются даже в Москве, СПб, других городах.

Сегодня перечень вакансий для узбеков значительно расширился. Если еще не так давно выходцы из Средней Азии работали на стройках, водителями, подсобными рабочими, уборщиками, то сейчас появилась возможность устроиться консультантом, менеджером, поваром, официантом. Анализируя заявки нанимателей, следует отметить, что специалисты различного профиля на строительстве традиционно пользуются высоким спросом. То же можно сказать и о механиках, водителях, домработницах, швеях.

Желающие могут занять должность охранника, продавца, менеджера. Российские семьи охотно берут узбекских женщин нянями для детей, помощницами по хозяйству. Главное – это легальное трудоустройство, наличие патента.

Какие налоги платят иностранные работники

Как и с доходов российских граждан, с дохода иностранного работника необходимо удержать налог. Размер налога будет зависеть от статуса иностранца, то есть является он резидентом РФ или нет. Кроме того, следует помнить, что налог на доход иностранного лица, являющегося высококвалифицированным специалистом не начисляется, если он не превышает 1 млн. в год.

Кроме того, на заработную плату гражданина Узбекистана начисляются страховые взносы в следующих размерах:

  • 22% — в ПФР;
  • 2,9% — в ФСС;
  • 5,1 – в ФМС.

Заключение

Трудоустройство жителя Узбекистана в России — процесс, состоящий из десяти важных шагов. Не зная о них заранее, выполнить их своевременно в незнакомом государстве вряд ли удастся. Штрафы, депортация, наложение запрета на выезд — последствия нелегального нахождения в стране, которые непросто исправить. Рекомендуем заблаговременно изучить все тонкости процедуры оформления трудового патента, чтобы избежать серьезных проблем в России.

Легализация — сложный и длительный процесс, но все усилия окупаются законным статусом и возможностью прозрачного трудоустройства.

Трудоустройство граждан Узбекистана в России

Сложная ситуация на рынке труда в республиках Средней Азии вынуждает местное население выезжать на заработки в другие страны. Преимущественно выбор падает на РФ, несмотря на девальвацию рубля, проблемы в экономике и ужесточение миграционного законодательства. Работа в России для граждан Узбекистана является источником существования для многих семей. Как организовать легальную деятельность, какие понадобятся документы, расскажем в этой статье.

Трудоустройство иностранцев в России

Несмотря на проблемы в экономике, отечественный рынок довольно обширный, там всегда можно найти вакансии. В основном ощущается нехватка людей рабочих специальностей. Среди трудовых мигрантов, по данным статистики за 2020 год, в РФ находится полтора миллиона узбеков. Основная часть молодого населения этой страны работает за рубежом. Только из России ежегодно в республику перечисляется сумма, эквивалентная 2,5–3 млрд долларов. Все большее число мигрантов понимает необходимость легального трудоустройства в РФ.

Какие могут быть сложности

Процедуру регулирует отечественное законодательство, предусмотрена четкая процедура для граждан СНГ и других государств. Для работы за границей, а именно в России, узбеки должны оформить разрешительные документы. Для лиц, имеющих принадлежность к государству с безвизовым режимом с РФ (а Узбекистан относится к таковым), предусмотрено получение патента. Процедура значительно более простая, требующая меньшего количества бумаг, можно оформить непосредственно в России.

Читайте также:  Каким должно быть фото на визу в Финляндию?

При пересечении границы граждане республики заполняют миграционную карту. При этом важно указать цель поездки – устройство на работу. Далее производится регистрация граждан Узбекистана в России в течение 7 дней. Патент выдает территориальное отделение ГУВМ МВД по заявлению мигранта и при предоставлении им необходимого пакета бумаг. Поиск вакансии в 2020 году для узбеков преимущественно ограничивается строительной сферой, но не исключено трудоустройство и на другие виды занятости, особенно при наличии квалификации.

Требования к кандидатам

Перечислим принципы приема на работу иностранных граждан:

  • легальность пересечения границы и нахождения в России;
  • отсутствие судимости, проблем с законом;
  • подтверждение того, что у претендента нет вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
  • наличие вакансии;
  • соответствие квалификации;
  • добровольность;
  • владение русским языком.

Иностранный мигрант должен соблюдать Конституцию и законы РФ.

Оформление разрешения на работу

Трудовой патент приобретается в отделении ГУВМ МВД по адресу проживания гражданина Узбекистана. Для этого необходимо иметь миграционную карту, пройти регистрацию. После оформления разрешения наниматель, зарегистрированный в ГУВМ МВД, имеет право принять гражданина Узбекистана на открытую вакансию.

Отношения регулирует трудовой договор. Срок его действия не должен превышать дату прекращения действительности патента. Наниматель обязан известить Управление по вопросам миграции о принятии на вакансию иностранца, далее, вносить в казну налоги с заработной платы, выполнять условия, которые содержит контракт или договор подряда.

Получение трудового патента

Одно из условий работы граждан Узбекистана в России – знание языка на достаточном для общения и выполнения обязанностей уровне. Это должно подтверждаться сертификатом, выдаваемым по итогам экзаменов. Помимо владения русским, для получения разрешения на трудоустройство иностранец обязан сдать тесты на знание российских законов и истории РФ. От экзамена освобождаются те, кто получил образование в СССР или субъектах Федерации.

Перед приобретением патента надо пройти добровольную процедуру сдачи отпечатков пальцев. Важно понимать то, что документ оформляется на конкретную специальность и адресную принадлежность. Использовать его в другом регионе противозаконно. За выдачу разрешительной бумаги взимается сбор, величина которого зависит от того, в каком населенном пункте происходит оформление.

Как продлить

В патенте зафиксирован срок действия. Документ предоставляется на 1-12 месяцев. Если наступила дата окончания, патент можно продлить. Но суммарно период юридической силы не должен превышать одного года. После прекращения действия патента, работодатель обязан уволить иностранца и уведомить об этом миграционное ведомство.

Необходимые документы

Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана представляет в органы МВД такие бумаги:

  • загранпаспорт;
  • миграционную карту и листок постановки на учет;
  • СНИЛС;
  • идентификационный код налогоплательщика;
  • сертификат знания языка и основ права или документ о полученном образовании в РФ или СССР;
  • справку об отсутствии ВИЧ, других вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
  • полис медицинского страхования.

Все документы должны иметь перевод на русский язык.

Востребованные профессии

Говоря о том, на какие вакансии могут претендовать выходцы из Узбекистана, следует отметить, что в нашей стране россияне имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и квалифицированной работы. Но, тем не менее, тысячи граждан из других стран трудоустраиваются даже в Москве, СПб, других городах.

Сегодня перечень вакансий для узбеков значительно расширился. Если еще не так давно выходцы из Средней Азии работали на стройках, водителями, подсобными рабочими, уборщиками, то сейчас появилась возможность устроиться консультантом, менеджером, поваром, официантом. Анализируя заявки нанимателей, следует отметить, что специалисты различного профиля на строительстве традиционно пользуются высоким спросом. То же можно сказать и о механиках, водителях, домработницах, швеях.

Желающие могут занять должность охранника, продавца, менеджера. Российские семьи охотно берут узбекских женщин нянями для детей, помощницами по хозяйству. Главное – это легальное трудоустройство, наличие патента.

Средняя зарплата

Этот показатель напрямую зависит от региона, где иностранный мигрант осуществляет деятельность. В столице и области, СПб он превышает значения, характерные для иных территорий РФ. Минимальная зарплата в Москве составляет 18742 рубля, чуть ниже – 17000 – в Санкт-Петербурге. В районах, расположенных в незначительной удаленности от этих мегаполисов – 13750 рублей. В тех регионах, где компактно проживают граждане Узбекистана, а это Тюменская, Новосибирская, Свердловская области, показатель составляет 11163 рубля.

Большая часть среднеазиатских мигрантов старается обустроиться в Москве и Подмосковье. Здесь наиболее востребованы мужчины, имеющие профессию каменщика, маляра, штукатура, кровельщика. Средняя зарплата составляет 40–50 тыс. рублей. Часто узбеки организовывают бригады для строительства объекта под ключ. Кроме того, востребованы водители с правами категории В. Размер заработной платы составляет 50–70 тыс. рублей. Чтобы претендент мог трудоустроиться, ему не должно быть больше 45 лет.

Женщинам не старше 40 предлагаются подработки или наем на полный график в должности помощницы по хозяйству. Если трудовая неделя составит 5 дней, то в среднем можно рассчитывать на сумму от 40 до 48 тыс. рублей. Востребованы услуги сиделки. В зависимости от обязанностей и графика дежурств, заработок начинается от 18 тыс. рублей в месяц.

Выводы

Основным плюсом трудоустройства узбеков именно в РФ является высокий уровень доходов, сравнительно большое количество вакансий, а кроме того, возможность въезда в страну без визы. Несмотря на проблемы в отечественной экономике и ужесточение миграционных правил, ситуация остается неизменной. До сих пор многие выходцы из Средней Азии предпочитают работать нелегально, в основном в строительных бригадах.

Из-за этого им часто не выплачивают обещанное денежное вознаграждение. В таких ситуациях преимущественно оказываются малограмотные граждане Узбекистана, которые не хотят заниматься сбором справок и других бумаг, а также платить за патент. В результате, рискуют оказаться ни с чем, а за нарушение российского законодательства – еще и депортированными на родину.

Работа: Помощник по хозяйству для граждан Узбекистана в Москве, 46 вакансий

  • все&nbspвремя
  • 2&nbspнедели
  • неделя
  • 3&nbspдня

• Уход за участком, • уборка территории, • оказание водительских услуг.

• водительские права обязательно, • до 48 лет, • желательно Р ф и РБ.

– уход за садом и газоном – уход за прилегающей к дому территорией 30 соток – контроль технического состояния дома – мойка автомобилей (Karcher) – закупка продуктов и бытовых товаров – выполнение поручений на автомобиле

. работы в VIP-семьях – для Украины обязательно наличие патента – водительское .

• Уход за участком 45 соток (часть участка занята лесом), за газоном, баней, коммуникациями, автомобилями, собакой, оплата счетов, учет и закупка расходных материалов. • Дом 600 кв.м.

Срочно требуется охранник- по . Королев Обязанности: Уход за участком .

Уход за участками (стрижка газона, уборка листьев и снега, уход за растениями), доп. поручения по необходимости. 3 дня в нед. один участок, 2-3 дня в нед. другой.

РФ. Опыт работы в частных домах, рекомендации. Знание садовой техники и ухода за различными растениями.

• Срочно требуется охранник- по . Опалиха • Обязанности: Мелкий ремонт по .

• Уход за двумя детьми ( мальчик и девочка) трех лет, развитие согласно возрасту, соблюдение гигиены, режима и распорядка дня, сопровождение, • проведение досуга, уборка детских комнат, приготовление еды для детей.

• Обладать хорошими навыками и умениями по обязанностям данной вакансии.

Срочно требуется сиделка-помощница по Трудолюбивая, ответственная, активная Обязанности: Уборка, .

Уборка, стирка, глажка, помощь маме с ребенком.

Опыт работы, рекомендации.

Дом 500 м.кв ( семья 4 чел) Обязанности: приготовление, утюжка, уборка частичная Гр/ работы 6/1 с проживанием, питанием, отпуск оплачивается.

Помощь по уходу за собаками. Присмотр за ними. Уход за вольером. Прогулка. Приводить на кормление (кормят другие). В свободное время помощь садовникам

Адекватность, ответственность, исполнительность. Отсутствие аллергии. Отсутствие боязни. Готовность к проверке СБ, прохождению полиграфа

Поддержание порядка и чистоты на территории (уборка снега-зимой, стрижка газона летом), мелкий ремонт, уход за бытовой и садовой техникой, обеспечение жизнедеятельности дома и его оборудования. уборка дома сухая и влажная (знание моющих средств) Без .

Требуются по -пара или по отдельности.

Уборка, стирка, глажка, приготовление домашней еды. Помощь в быту ходячей женщине 88 лет – измерить давление, проконтролировать время приема лекарств, помочь принять душ.

Опыт работы обязателен. Порядочность, адекватность, без вредных привычек.

Обязанности: уборка, стирка, глажка, приготовление домашней еды, уход за участком, коммуникациями, отвезти ребенка в школу.

Опыт работы обязателен, водительские права.

Уборка, стирка, глажка, помощь в приготовлении еды, уход за участком, поездки за продуктами.

Опыт работы, наличие водительских прав, аккуратность, трудолюбие.

Уборка дома 400 м. кв., стирка, глажка, уход за участком, коммуникациями, чистка снега трактором.

Водительские права, трудолюбие, аккуратность.

• Ведение базы данных в 1С-Предприятия. (первичная бухгалтерия). • Координирование работы отдела доставки (работа с курьерами). • Прием и обработка звонков, работа с электронной почтой; • Ведение деловой переписки. • Обучение в процессе работы.

• Гражданство РФ. • Грамотная речь • Умение общаться с клиентами • Пунктуальность, порядочность, трудолюбие, стрессоустойчивость, исполнительность, ответственность. • Знание 1С Предприятия. • Рассматриваются кандидатуры заочной формы обучения. • .

Полный уход за домом и территорией. Женщине -уборка‚ глажение‚ стирка приготовление еды. Уход за одеждой . Мужчина-уход за территорией, обслуживание коммуникаций, вод.права- необходимы.

• Подбор и анализ требуемой информации • Обучаться бизнес-инструментам и внедрять их • Планирование рабочего дня. Административная поддержка. Организация встреч. • Желание развиваться и не стоять на месте • Поиск исполнителей. Постановка им задач и .

Читайте также:  Что дает грин карта США: как получить грин-карту в Украине

• Желание развиваться. Умение схватывать информацию на лету. • Опыт в аналогичной деятельности приветствуется (возможно без опыта) • Грамотная речь. Навыки деловой переписки. Компьютерная грамотность • Организаторские способности‚ коммуникабельность‚ .

Контроль работы инженерных систем дома. Выполнение функций водителя по необходимости. Контроль работы персонала. Выполнение доп. поручений.

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет на одном месте, рекомендации. Приветствуется техническое образование. Знание работы современного инженерного оборудования в доме, опыт взаимодействия с сервисными службами. Рф, рб, украина (с патентом). Опыт .

  • ‹‹‹
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • »
  • ›››

Вакансии помощник по хозяйству для граждан узбекистана в Москве.

Где найти работу для граждан Узбекистана в 2020 году (анализ сервисов и сайтов)

В настоящее время наличие работы является необходимым условием для каждого гражданина. Для того, что бы обеспечивать себя необходимыми благами необходимо иметь финансы, а это в большинстве случаев возможно, осуществляя трудовую деятельность. Для граждан РФ на территории России особого труда не составляет найти работу, а вот иностранных граждан, работодатели не всегда охотно трудоустраивают.

Трудоустройство иностранных граждан на территории РФ

На основании действующего закона Российской Федерации, все граждане, которые достигли 18 летнего возраста, имеют право заключать трудовые отношения. Так же на основании этого закона и иностранные граждане вправе заключать трудовой договор, но для этого ему необходимо будет предоставить определенный список документов:

  • Паспорт иностранного гражданина;
  • Миграционная карта;
  • Патент, разрешение на работу;
  • Медицинскую справку.

Важно. Иностранные граждане могут на основании закона осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, предоставив работодателю определенный список документов.

Трудоустройство граждан Узбекистана на территории Российской Федерации

Так как Россия и Узбекистан заключили безвизовый режим, граждане Узбекистана могут осуществлять трудоустройство по упрощенной системе.

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Но трудоустройство граждан Узбекистана зависит от, того на каких основаниях данный гражданин находится на территории Российской Федерации.

Граждане Узбекистана могут трудоустраиваться по следующим документам:

  • Трудоустройство граждан Узбекистана по патенту, разрешение на трудовую деятельность;
  • Трудоустройство граждан Узбекистана по разрешение на временное проживание на территории России;
  • Оформление трудовых отношений граждан Узбекистана по виду на жительство РФ.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о трудоустройстве иностранного гражданина в определенные органы, так же как и о расторжении трудового договора необходимо сообщать в налоговую службу Российской Федерации.

Основные моменты при трудоустройстве граждан Узбекистана на территории Российской Федерации:

Оформление патента, разрешение на работу.Если гражданин Узбекистана не имеет разрешения на проживание или вида на жительство на территории Российской Федерации, ему необходимо оформить трудовой патент. Оформить данный документ можно через сайт государственных услуг или же обратиться в отделение внутренних дел РФ.
Предоставление миграционной карты.Миграционная карта должна быть действующей, не просроченной, иначе трудовой договор с данным гражданином заключить не удастся.
Подписание трудового договора.Данный договор не должен превышать сроки по миграционной карте. Для подписания трудового соглашения необходимо предоставить национальный паспорт, и документы, которые подтверждают законное пребывание на территории РФ.

Важно. Имея вид на жительство или разрешение на проживание, увеличиваются шансы граждан Узбекистана осуществлять высокооплачиваемую работу.

В российском законодательстве, существуют исключения для граждан Узбекистана, которые могут осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу, без вида на жительство и без разрешения на временное проживание. К данной категории относятся такие перечни профессий:

  • Обслуживающий персонал оборудования, которое было произведено узбекскими компаниями и импортировано в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.

Где найти работу граждан Узбекистана

На территории Российской Федерации существует множество источников для осуществления поиска работа, в том числе и для иностранных граждан, которые находятся на территории Российской Федерации на законных основаниях.

Наиболее популярными на сегодняшний день является поиск работы через интернет ресурсы. Существует множество сайтов, которые предлагают самые разные вакансии для иностранных граждан, а так же предлагается помощь в оформлении необходимых документов.

Основными сайтами для поиска работы иностранных граждан являются:

  • com;
  • Migrant-servis;
  • ru;

Это не весь список сайтов, по которым можно найти работу гражданам Узбекистана. Каждый день сайты обновляются, и вакансий становится все более и более.

Как показывает анализ данных сайтов, перечень вакансий для граждан Узбекистана заметно расширился, если раньше самыми востребованными профессиями для данных граждан были таксисты, дворники и тому подобные профессии, то на сегодняшний день грамотные специалисты из Узбекистана могут занимать более высокооплачиваемые должности.

Просматривая данные сайты можно найти объявления, где работодатели ищут грамотных строителей из Узбекистана, множество обслуживающих фирм ищут поваров, уборщиц, мойщик для трудоустройства.

Важно. Важным условием трудоустройства на территории Российской Федерации иностранных граждан является оформление патента.

На основании данной статьи можно сделать вывод о том что, граждане Узбекистана не имеют особых проблем при трудоустройстве на территории Российской Федерации, необходимо лишь представить документы, подтверждающие законность нахождения на территории РФ. Поиск работы так же не представляет собой особых усилий, так как на сегодняшний день существует множество сайтов, с вакансиями для граждан Узбекистана.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № На основании, каких документов возможно трудоустройство иностранных граждан на территории РФ?

Ответ: На основании действующего закона Российской Федерации, все граждане, которые достигли 18 летнего возраста, имеют право заключать трудовые отношения. Так же на основании этого закона и иностранные граждане вправе заключать трудовой договор, но для этого ему необходимо будет предоставить определенный список документов:

  • Паспорт иностранного гражданина;
  • Миграционная карта;
  • Патент, разрешение на работу;
  • Медицинскую справку.

Вопрос №2 По какому документу возможно официальное трудоустройство гражданина Узбекистана?

Ответ: Граждане Узбекистана могут трудоустраиваться по следующим документам:

  • Трудоустройство граждан Узбекистана по патенту, разрешение на трудовую деятельность;
  • Трудоустройство граждан Узбекистана по разрешение на временное проживание на территории России;
  • Оформление трудовых отношений граждан Узбекистана по виду на жительство РФ.

Вопрос №3 Какие считаются основные сайты для поиска работы для граждан Узбекистана?

Ответ: Основными сайтами для поиска работы иностранных граждан являются:

  • com;
  • Migrant-servis;
  • ru;

Это не весь список сайтов, по которым можно найти работу гражданам Узбекистана. Каждый день сайты обновляются, и вакансий становится все более и более.

Работа для граждан Узбекистана в России: билет в лучшее будущее или суровая реальность

Среди приезжающих в Россию трудовых мигрантов традиционно большое количество узбеков: по данным на февраля 2017 года, полтора миллиона граждан этой страны пересекли границу. Экономический кризис, девальвация рубля и ужесточение законодательных норм для иностранцев не стали препятствием для миграционных потоков из Средней Азии. Как показывает статистика, работа для граждан Узбекистана в России– это, прежде всего, возможность заработать: 2,7 миллиардов долларов перевели они на родину в 2016 году. Все больше мигрантов хотят устроиться на работу легально. Что для этого надо?

Особенности труда иностранцев в России

Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям. Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах.

Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с РВП эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту.

Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации » от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2017 г.).

Подробнее об этом можно почитать также в материале о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ .

Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана

Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты:

  • постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
  • проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
  • оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
  • уведомление об этом миграционной службы;
  • выплата налогов с доходов мигранта;
  • увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.
Читайте также:  Виза в Таиланд для граждан Украины в 2020

Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы:

  • свидетельство о регистрации в РФ;
  • загранпаспорт (ксерокопия);
  • патент и квитанция о его оплате ;
  • миграционная карта ;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) ;
  • идентификационный номер (ИНН);
  • полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о трудоустройстве иностранных граждан .

Подробнее о трудовом патенте

Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана предусматривает прохождение нескольких этапов. Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в миграционных органах в регионе, где мигрант собирается работать, пройти медкомиссию, обзавестись полисом ДМС и заплатить за патент (стоимость платежа варьируется в разных субъектах РФ). Кроме того, с 2015 года, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», жители других стран, которые хотят зарабатывать в России, сдают обязательные тесты, подтверждающие владение русским языком, а также знание законов и истории страны.

После прохождения этих процедур на руках у будущего работника собирается целая папка официальных бумаг, с которой он обращается в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по предоставлению государственных услуг.

Специфика заключения трудового договора

Наниматель может взять мигранта в штат или работать с ним по упрощенной форме. И в том, и в другом случае обязательным является подписание трудового договора. О начале и окончании действия этого документа необходимо уведомить орган, выдавший патент.
Важные моменты, о которых надо помнить при заключении договора:

  • составляется на русском языке, может быть продублирован на узбекском, но это не является обязательством для работодателя;
  • заключается только с совершеннолетними;
  • особое внимание уделяется точности написания данных – имени, фамилии, номеров всех справок.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Размер налогов

Доходы иностранных граждан, как и местных работников, облагаются обязательными налогами.

Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы высококвалифицированных специалистов с окладом больше 1 миллиона рублей в год).

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, рассчитываются по таким тарифам:

  • в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий;
  • в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев);
  • в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий).

О ставке налогообложения можно почитать более подробно здесь: НДФЛ иностранных работников .

Что делать, когда закончился патент

По российскому законодательству нельзя оформлять работников, не имеющих разрешительного документа, для граждан Узбекистана – это трудовой патент.

Если истекает срок его действия, у работодателя есть два варианта:

  • отстранить служащего на месяц до продления документов;
  • предложить работнику уволиться по собственному желанию.

Следует помнить, что в обязанность физического лица, принявшего на работу узбека и по окончании договора/патента уволившего отрудника с работы, входит уведомление органов ГУВМ МВД РФ.

Почему для узбекских граждан актуально трудоустройство в России

Вопросы, почему узбеки едут в Россию работать, обсуждались уже не единожды на дипломатическом уровне и в прессе обоих государств. Основными преимуществами заработков именно в РФ является высокий уровень зарплат и большое количество рабочих мест (по сравнению с Узбекистаном), а также возможность без визы пересечь границу. Последние пару лет эти выгоды несколько меркнут из-за проблем в отечественной экономике и изменения законодательных норм в миграционном праве. Актуальными остаются бытовые проблемы, в основном с жильем, а также нелегальное трудоустройство, ведь предпринимателю или просто владельцу дачи проще и дешевле «нанять узбеков на работу» и не оформлять нужных документов. Как следствие, штрафы, проблемы с законом, невыполнение обязательств (невыплата денег). Однако даже эти риски не останавливают узбекских граждан, и они массово едут в Россию в поисках лучшей жизни для себя и близких.

Как оформить патент на работу в Москве. Простейшая инструкция: Видео


Что нужно знать россиянину для получения перспективной работы в Узбекистане?

Бизнес в Узбекистане развивается согласно своим внутренним правилам, поэтому руководители успешных национальных предприятий приглашают на постоянную работу специалистов из стран постсоветского пространства.

Ведущих представителей технических и многих других профессий на работу в Республике выбирают, в большинстве случаев, среди россиян. Такое негласное правило продиктовано территориальной близостью стран, возможностью упрощённого, по сравнению с европейскими странами, порядка оформления рабочей визы и понимания менталитета дружественных народов.

Нормы и правила прохождения этой процедуры гражданам России определены постановлениями № 408 и 349). Для тех россиян, которые ищут работу в Узбекистане, недостаточно просто знать их содержание. Нужно уметь их применять.

Если же самостоятельно разобраться не получается, то стоит обратиться к юристу еще до подачи документов в посольство в Москве и выявить все законодательные нюансы на территории своей страны.

Какие бывают типы рабочих виз согласно законодательству Узбекистана?

Всего выделяется пять типов рабочих виз согласно законам Узбекистана. Каждый из них отличается по цели получения и имеет особенности оформления:

  • Служебная виза оформляется в случаях, когда для проведения семинара или полного профессионального курса специалиста приглашает государственное учреждение. Такая работа граждан России не требует долгосрочного нахождения за рубежом.
  • Деловая виза нужна для пребывания в Узбекистане аккредитованных сотрудников, которые выполняют определенную работу в представительстве иностранной компании на территории страны. Фактически, это можно назвать продолжительной командировкой, но в случаях занятия подобной вакансии новым человеком, необходимо оформление и подача соответствующих документов еще в Москве, в посольстве.
  • Рабочая виза требует оформления целого ряда документов, в перечень которых входит справка о состоянии здоровья, подтверждение от лицензированного узбекского заведения о занятии вакансии иностранным гражданином. Их оформление нужно начинать еще в посольстве в Москве, так как получение в итоге специальной аккредитационной карты напрямую зависит от сроков подачи названных документов.
  • Для прессы, преподавательского состава и экипажа международных транспортных средствтакже предусмотрено получение специальной визы за рубежом, но их оформлением для граждан России занимается само предприятие или образовательное учреждение.

Законодательством предусмотрен безвизовый режим въезда в Узбекистан с целью выполнения определенной работы, но общепринятый срок пребывания в стране даже в этой ситуации остается прежним. Он составляет 60 дней и может быть продлен после подачи в посольстве в Москве полного пакета необходимых документов или при повторном пересечении границы.

Что необходимо сделать для оформления рабочей визы?


Занятие перспективной вакансии в компании, работающей на территории Узбекистана, требует оформления соответствующих бумаг еще в России, в посольстве Москве или каком-либо консульстве.

В первую очередь, от лицензированной компании россиянину нужно получить приглашение на работу за рубежом. Далее следует подача копий разрешительных документов самого предприятия на прием на работу иностранных граждан и подтверждение возможности оплаты их труда (регистрация, соответствующие сертификаты, справки из банка и подобное).

Далее следует выдача подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане. Для оформления этой бумаги от заявителя требуется предоставление копии паспорта, трудового договора, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и тому подобное. Проверка всех поданных бумаг занимает тридцать дней с момента обращения, а срок действия — не может превышать один год.

Отдельно стоит отметить, что если узбекское предприятие заинтересовано в приглашении группы специалистов на работу за рубежом, то документы в консульство могут подаваться сразу на несколько человек. Это упрощает процедуру проверки правдивости предоставленных данных и ускоряет работу сотрудников МИДа Узбекистана.

Заключительный этап получения рабочей визы предполагает оформление временной прописки иностранным гражданином в Узбекистане в течение 3 дней после пересечения границы. Подтверждением места проживания работника на весь период пребывания в стране может быть выписка из гостиницы или арендный договор на жилое помещение.

Для российских граждан занятие перспективной вакансии в одной из крупных компаний Узбекистана вполне возможно. Для этого необходимо владеть информацией в области миграционного права Республики и на ее основании своевременно подать необходимые документы или воспользоваться услугами юриста, что сэкономит время и денежные средства заявителя.

Добавить комментарий